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EXPEDIENTE 02

Quién trabaja.
Quién cobra.

La contribución de los profesionales sanitarios y sus derechos laborales deben examinarse juntos. Los contratos y los testimonios permiten seguir el dinero y las condiciones de trabajo.

Documentación: 19 ago 2026 · Revisión: 16 sep 2026

EN BREVE

El reparto económico, la libertad de abandonar una misión y las condiciones familiares son las claves del expediente.

01 / INGRESOS

De cada cien, alrededor de quince.

Un auditorio circular lleno de médicos con bata blanca; en primer plano, de espaldas, un hombre de traje habla con el brazo levantado.
Médicos cubanos del programa Mais Médicos en la clase inaugural de su módulo de acogida en Brasília, 13 de noviembre de 2013; de espaldas, el ministro de Salud brasileño Alexandre Padilha. Foto: Marcello Casal Jr., Agência Brasil · CC BY 3.0 BR, vía Wikimedia Commons ↗

Reparto medio denunciado

Estado e intermediariosProfesional

Prisoners Defenders estima una retención media de aproximadamente el 85 %. Es un promedio reconstruido a partir de testimonios; no una cláusula uniforme de todos los contratos.

Fuente: Prisoners Defenders / Cuban Medical Brigades ↗ · 19 ago 2026

1.402testimonios reunidos
60países representados
≈57 hjornada ordinaria semanal declarada

La investigación estima ingresos de aproximadamente US$5.976 millones en 2021. Es una cifra histórica, no una estimación de ingresos de 2026.

Fuente: Prisoners Defenders / Cuban Medical Brigades ↗ · 19 ago 2026

02 / ACUERDOS

El porcentaje cambia según el contrato.

Ejemplos documentados; no son contratos equivalentes
País / períodoPago o repartoParte del profesional
Calabria, Italia · 20224.700 € mensuales1.200 € · 25,5 %
México · caso citado por PDUS$3.750 mensualesUS$200 · 5,3 %
Bahamas · abril 2025Porcentaje documentadoEntre 8 % y 16 %
Catar · 2019Porcentaje documentadoAlrededor de 10 %

Para Calabria, el desglose citado destina 3.500 € a la comercializadora y 1.200 € al médico. Las horas extra y las condiciones fiscales requieren consultar el contrato completo.

Fuente: Región de Calabria, contrato de ejecución ↗ · nov 2022

Fuente: Prisoners Defenders / Cuban Medical Brigades ↗ · 19 ago 2026

03 / LA NORMA

Abandonar una misión puede tener consecuencias penales.

3–8 años

El artículo 176 de la Ley 151/2022 establece esa pena para determinados supuestos de abandono de misión o negativa a regresar por un funcionario público. Para empleados públicos, el apartado 3 prevé de dos a cinco años.

Fuente: CIDH / REDESCA, informe sobre misiones médicas y normativa citada ↗ · publicado 7 abr 2026

Dos medidas distintas

La sanción penal y la prohibición de retorno durante ocho años denunciada en testimonios no son lo mismo. No se deben presentar como una única pena.

04 / EXPERIENCIAS

Quince indicadores de los testimonios.

Nueve personas con uniforme quirúrgico verde y una enfermera de blanco posan en un pasillo de hospital; al fondo, una bandera cubana en la puerta.
Personal de un quirófano en Santiago de Cuba, 12 de enero de 2005. Foto: SantosJD · CC BY-SA 4.0, vía Wikimedia Commons ↗

Los porcentajes se calculan sobre 1.185 testimonios protegidos, dentro de un corpus de 1.402. Describen a quienes declararon: no son una encuesta aleatoria de todo el personal en misiones.

Indicadores publicados por Prisoners Defenders · 19 agosto 2026
DeclaraciónPorcentaje
Participación forzada o coaccionada89,8 %
Participación declarada no voluntaria77,72 %
Sin contrato recibido32,41 %
Firma sin copia del contrato36,20 %
Destino desconocido o modificado69,62 %
Preparación político-ideológica obligatoria75,36 %
Retención de pasaporte40 %
Vigilancia por funcionarios77,64 %
Normas personales o políticas79,83 %
Control de relaciones personales78,82 %
Pernoctación externa sujeta a autorización75,27 %
Advertencia de ocho años sin retorno91,1 %
Separación forzosa de hijos menores40,5 %
Inflar estadísticas asistenciales60,84 %
Tareas de agenda política65,32 %

Fuente: Prisoners Defenders / Cuban Medical Brigades ↗ · 19 ago 2026

05 / DOCUMENTOS

Quién lo ha dicho, y con qué alcance.

No todos estos documentos tienen el mismo carácter
InstituciónDocumento / fechaAlcance
CIDH y REDESCAInforme temático · 7 abr 2026Identifica prácticas que podrían constituir trabajo forzoso y, en ciertos casos, trata; exige examen individual.
Parlamento EuropeoResolución · 18 jun 2026Pronunciamiento político que reclama poner fin al trabajo forzoso en misiones.
Senado de EspañaComisión de Asuntos Iberoamericanos · 7 abr 2026Moción sobre contratación de sanitarios cubanos.
Prisoners Defenders y Consorcio JusticiaInvestigación testimonial · 19 ago 2026Denuncias, documentación contractual y análisis de condiciones laborales.

Fuente: CIDH y REDESCA, informe temático ↗ · 7 abr 2026

Fuente: Parlamento Europeo, P10_TA(2026)0229 ↗ · 18 jun 2026

Fuente: Prisoners Defenders / Cuban Medical Brigades ↗ · 19 ago 2026

El Gobierno cubano defiende las misiones como cooperación voluntaria. El análisis de derechos laborales exige contrastar esa posición con las condiciones efectivas de salida, permanencia y retorno.

Fuente: CIDH / REDESCA, antecedentes y posición del Estado ↗ · 2026

06 / ALCANCE

Una presencia internacional desigual.

Consultorio pediátrico visto desde la puerta: una médica atiende a una mujer sentada frente a su mesa; en la pared, el rótulo «Consultório 01».
Una médica cubana del programa Mais Médicos atiende en un centro de salud de Vargem Grande, Maranhão (Brasil), 24 de septiembre de 2013. Foto: Marcello Casal Jr., Agência Brasil · CC BY 3.0, vía Wikimedia Commons ↗

La plataforma Cuban Medical Brigades sitúa en 53 las misiones activas y en aproximadamente 25.700 el personal desplegado, con corte de actividad en junio de 2026.

Ejemplos del registro; no suman el total mundial
PaísPersonal activo estimado
Venezuela13.000
México3.849
Angola3.000
Argelia955
China8

Fuente: Prisoners Defenders / Cuban Medical Brigades ↗ · 19 ago 2026

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